Co dokładnie mierzymy
Indeks Jawności Wynagrodzeń powstaje wyłącznie z ogłoszeń, które Wasza organizacja sama opublikowała.
Sprawdzamy, czy w ofercie stoi przedział, pojedyncza kwota, sama dolna granica, kwota przybliżona — czy nie ma nic. Zestawiamy wynik z podmiotami z tej samej grupy, urzędy z urzędami, a firmy z firmami, i pokazujemy, gdzie w niej jesteście.
Nie oceniamy zgodności z przepisem i nie orzekamy o niczyjej sytuacji prawnej. Mierzymy odległość od standardu, który dyrektywa opisuje, i podajemy ją liczbą, którą każdy może sprawdzić u źródła.
Czego nie mierzymy — i mówimy to wprost
Indeks liczymy w skali od 0 do 100 z dwóch rzeczy, które da się sprawdzić w samym ogłoszeniu: czy podaje wynagrodzenie i czy podany przedział jest na tyle wąski, żeby coś znaczył. Dwóch innych — opublikowanej polityki wynagradzania i pytania kandydata o poprzednie zarobki — z ogłoszeń zmierzyć się nie da, więc nie udajemy, że je zmierzyliśmy. Każdy raport wypisuje je wprost jako granicę zakresu.
Dostawca, który nie mówi, czego nie zmierzył, prosi o zaufanie w miejscu, w którym powinien podać dowód.
Przy każdym ustaleniu stoi ogłoszenie, którego dotyczy, z odnośnikiem do źródła, a tam, gdzie źródło podaje pełną treść, także dosłowny cytat. Sprawdzenie nas zajmuje kilka minut i o to właśnie chodzi.
Każdy raport przechodzi kontrolę przeciwną
Zanim raport trafi do odbiorcy, czyta go osobny mechanizm z jednym zadaniem: znaleźć liczbę bez pokrycia w danych, przekręcony cytat, twierdzenie prawne albo wniosek, którego dane nie udźwigną. Jedno takie ustalenie zatrzymuje wysyłkę i raport wraca do poprawki.
Raport, który tej kontroli nie przejdzie, nie zostaje wysłany. Nie ma od tego wyjątku.
Zakres i ceny
Ceny są stałe. Instytucje publiczne płacą przelewem po dostawie, na podstawie faktury; szczegóły są w ofercie, którą wysyłamy na prośbę. Pełne badanie luki płacowej na Waszych danych kadrowych prowadzimy z ekspertem zewnętrznym — zakres i termin ustalamy indywidualnie.
Zacznijcie od bezpłatnego skanu
Przygotujemy Indeks Jawności dla Waszej organizacji na podstawie ogłoszeń, które już opublikowaliście. Nie potrzebujemy od Was żadnych danych — wystarczy nazwa.
Za pomiarem stoi Karol Andrearczyk, analityk danych. Pracujemy na piśmie: wszystko dostajecie w formie, którą da się przekazać przełożonym bez tłumaczenia z pamięci. Na pytania odpowiadamy mailowo, zwykle tego samego dnia, z adresu kontakt@audytstawekpl.pl.